🎯 신입 초봉 6천만 원, 주 4일제까지…2030세대 열광하는 파격 복지

출처: 이미지투데이

 

💼 SK텔레콤: 초봉 6천만, 연간 39일 유급 휴무

• SKT는 신입사원 초봉이 6천만 원대, 평균 연봉은 1억 6,100만 원으로 업계 선두 수준입니다.
• 2022년부터 매월 2회 금요일을 휴무로 지정해 연 39일의 유급 ‘해피 프라이데이’를 누릴 수 있습니다.
• 그러나 통신 사업 정체로 채용 규모는 줄어든 반면, 퇴직자 위한 ‘넥스트 커리어’ 보상금이 최대 3억 원으로 상승해 눈길을 끕니다.

 

💻 카페24: 7월부터 금요일마다 주 4일 근무 도입

• 전자상거래 플랫폼 카페24는 월 2회 금요일 휴무를 확대해 매주 금요일을 쉬는 주 4일 근무제를 7월부터 도입합니다.
• 이에 따라 근무일이 줄어들어도 월급 삭감 없이 동일하게 지급되며 직원의 창의성과 조직 성장에 기여하겠다는 계획입니다.

 

 

🎮 카카오게임즈·우아한형제들·휴넷: 다양한 형태의 유연 근무

• 카카오게임즈도 격주 금요일 휴무인 ‘놀금’ 제도를 운영하며, **우아한형제들(배달의민족)**은 월요일 오후 1시 출근 및 32시간 근무제 도입(주 4.5일제)으로 유연 근무의 선도기업입니다.
• 기업교육업체 휴넷은 2022년부터 주 4일제를 실시, 업무 효율↑, 직원 만족도 95.5%, 입사 경쟁률 10→100 대 1로 폭증한 성공 사례입니다.

 

🧭 왜 ‘파격 복지’인가?

• 2030세대의 워라밸(일과 삶의 균형) 선호층은 주 4일 근무를 통한 여가와 자기계발 기회를 우선시하고 있습니다. 실제 설문에서 주 4일제를 선호하는 70% 이상의 응답이 나오기도 했습니다.
• 기업들은 인재 유치 및 정착을 위해 연봉 인상, 자체 복지, 퇴사 보상제 등을 통한 경쟁력 확보에 나서고 있습니다.

 

 

🔎 시사점 및 고려사항

📈 긍정적 효과

• 채용 경쟁력 강화: 신입 초봉 상승과 유연근무는 지원자들의 이목을 집중시키고 있습니다.
• 업무 몰입도 상승: 휴넷 사례처럼 주 4일제 도입 후 만족도와 효율 증가, 퇴사율 감소 등의 긍정 효과가 확인되었습니다.

⚠️부정적 효과

• 채용 축소 추세: SKT 등은 고복지에도 불구하고 신규 채용 인원이 줄어드는 경향이 있어, 구직 기회 측면에서는 한계가 있습니다.
• 업무 부하 우려: 근무일 축소에 따른 주당 업무량 증가 및 개인별 실적 압력이 뒤따를 수도 있습니다.

 

✅ 결론

신입 초봉 6천만 원대와 주 4일제는 단순 트렌드가 아니라 인재 확보·유지 전략의 핵심 키워드로 자리잡고 있습니다.
기업들은 워라밸과 연봉, 유연근무를 균형 있게 설계하며 실효성을 가시화하고 있습니다.
다만, 채용 감소 및 업무 강화 리스크는 동시에 고민해야 할 요소로 남아 있습니다.

 

 

"신입 초봉 6천만원, 주 4일 근무까지" 요즘 20대 난리더니…파격적 '복지' 등장 : 네이트 뉴스

 

 

“신입 초봉 6천만원, 주 4일제” 삼성 대신 여기 간다…난리였는데 ‘날벼락’ - 헤럴드경제